《中国煤炭消费总量控制规划研究报告》亦指出，在十三五期间，煤矿开采和洗选企业数量要从2015年的6390家压减到3000家以内

港口货源供应量也相应偏紧，短期来看，煤价在高位仍有望获得支撑。记者了解到，河南省政府下发《关于促进煤炭行业解困的意见》提出，2016年2018年，每年安排2亿元资金，对省骨干煤炭企业非煤产业自主创新、技术改造、节能减排等转型升级项目给予专项补助。

煤炭行业要真正迎来复苏，必须要走完去产能这条路，除了去产能，还应加快煤炭企业转型升级。煤炭行业分析师郭恺在接受《中国产经新闻》记者采访时表示，需求低迷的现状与供给侧改革的预期共同作用，使得近期的动力煤期货市场逐渐转变为近低远高的正向市场。2月末，煤炭企业存煤1.22亿吨，同比增长13.8%，进入2016年以来，煤炭供给侧改革持续发酵，正在向政策的落实阶段过渡。郭恺对记者说，受产区煤矿减产政策升级的影响，环渤海港口煤炭货源调进速度再次放缓，库存回升力度不及预期。发改委对外表示，在煤炭去产能方面，山东能源集团、陕煤化集团，在产能压减、转产转型、职工安置等方面积累了有益经验，这种经验可以进行借鉴，目前已经开始推介这些典型。

宋智晨认为，煤炭转型升级，一方面积极引入先进煤化工技术，大力发展现代煤化工产业，实现煤炭由能源向原料的转变。据公开数据显示，1～2月，全国煤炭产量5.13亿吨，同比下降6.4%，铁路煤炭发运3.15亿吨，同比下降12.8%。煤炭行业下行，带动了主导产业下行，带动了工业下行，带动了总需求下行。

也就是说，毎生产一吨煤就亏损近240元。出租车救煤：把过剩的煤发成电，太原出租车全部换电动车在省会太原，这场不知何时才能结束的行业寒潮不仅影响到了煤炭行业，其影响同时蔓延到了出租车行业。作为山西省五大煤碳集团之一，西山煤电是全国最大的炼焦煤生产基地。《意见》中提出，到2020年，全省有序退出煤炭过剩产能1亿吨以上。

当时太原的一批出租车便由汽油车换成了天然气车。剩下的人员一部分建议在白家庄煤矿实业公司就业（即负责后勤保洁保安工作），另一部分则外包至效益好的煤矿打工。

到2020年，基本实现住宅小区和单位内部停车场充电设施全覆盖，电动汽车市场保有量20万辆以上。煤矿内50岁以上未达到退休年龄的，将实行内部荣养（相关法规是距法定退休年龄5年以内，职工本人自愿，企业同意，可以实行内部退养）。山西省委书记王儒林、省长李小鹏出席签约仪式，王儒林指出，山西一煤独大的产业结构不可持续。2016年4月以来，据不完全统计，山西煤炭企业已连续发生两起债务违约以及三起债券暂停、取消发行事件。

王儒林曾表示，山西119个县市区，2015年财政收入最少的为3300万。一位太原的出租车司机告诉《中国经济周刊》记者，从春节前夕开始，太原的出租车明显运力不足。据阳煤集团旗下一家已然亏损一年有余的煤矿矿长向《中国经济周刊》记者透露，亏损煤矿硬着头皮上马多是出于无奈。而在2007年召开的山西珠三角（广州）投资合作洽谈会上，引资额达到了1155.32亿元。

同时主张大力招商引资，发展煤炭能源之外的经济项目。如果以核定生产量100万吨计算，每年白家庄煤矿的亏损接近2.4亿元。

经过7年建设，太原市现已拥有约15个加气站，一辆车加气只需要10分钟，但是目前部分已经闲置。在山西省的煤炭国企中，以丰补歉也是长期以来的做法。

记者在采访中得知，2015年年初，阳泉、霍州等地的煤炭企业已经开始降薪，幅度从30%到50%不等。铁锈地带之山西一煤独大困境谁能破山西是典型的资源型经济省份，曾因煤而兴。但是仅一年后，孟学农便离职。据西山煤电集团人士透露，西山煤电旗下亏损的煤矿不止白家庄煤矿一个，事实上，后山（丰产煤矿多分布在西山后山坡）养前山（分布在西山前山的贫产煤矿）已经是公开的秘密。尽管如此，目前阳煤集团、晋煤集团、焦煤集团、潞安集团和西山煤电都已经分别下发了转岗分流、停薪留职、休假待岗等管理办法，以此进行降本增效，个别企业甚至已经出台了转岗分流具体考核指标。2008年，为了促进经济转型，摆脱一煤独大，时任山西省省长袁纯清提出了气化山西的概念，大力发展天然气和煤制气项目，山西省发改委还制定了《山西省四气产业一体化发展规划(纲要)》。

大概2000辆出租车报废了以后没有车换，好几个我认识的司机都开私车出来跑滴滴了在此基础上，全矿为规范工资分配公开工作，切实保障职工合法权益，由矿主要负责人带队，组织工会、纪监审及劳资部门不定期对基层各单位工资分配情况开展专项检查，及时发现问题，堵塞漏洞，对出现问题的单位党政进行问责，有效推动了全矿工资分配管理的正规化、规范化，激发了全矿员工安全生产经营工作的积极性。

该矿在实施全员虹膜考勤系统、KT237入井人员定位跟踪系统严格出勤及工效考核的基础上，结合矿情进一步健全完善了薪酬分配体系，坚持劳动定额为依据，实行计件、安全挂钩、绩效工资、一酬多挂的分配制度，制订实施了年度工资分配考核办法，有效规范了工资分配;为使工资分配真正合理，按照公开、公正、公平的原则，将工资分配方案、工资构成、职工出勤考核情况及工分分配情况向职工公开，并全部上墙张贴公示，让职工明白自己收入情况。今年以来，川煤攀煤公司太平矿在面临企业生产经营困难较多的情况下，进一步规范薪酬分配管理制度，采取分配公开、强化监督、落实责任等措施，确保薪酬分配规范合理，有效激发了全矿干群工作积极性。

同时，全矿积极发挥民主管理的作用，全方位开展民主管理工作，在22个基层单位建立健全了民主分配监督小组，对本单位工资分配实行全过程监督，每月工资均由各单位工资分配监督小组实施审核后方可上报发放，避免了工资分配出现问题在此基础上，全矿为规范工资分配公开工作，切实保障职工合法权益，由矿主要负责人带队，组织工会、纪监审及劳资部门不定期对基层各单位工资分配情况开展专项检查，及时发现问题，堵塞漏洞，对出现问题的单位党政进行问责，有效推动了全矿工资分配管理的正规化、规范化，激发了全矿员工安全生产经营工作的积极性。

今年以来，川煤攀煤公司太平矿在面临企业生产经营困难较多的情况下，进一步规范薪酬分配管理制度，采取分配公开、强化监督、落实责任等措施，确保薪酬分配规范合理，有效激发了全矿干群工作积极性。该矿在实施全员虹膜考勤系统、KT237入井人员定位跟踪系统严格出勤及工效考核的基础上，结合矿情进一步健全完善了薪酬分配体系，坚持劳动定额为依据，实行计件、安全挂钩、绩效工资、一酬多挂的分配制度，制订实施了年度工资分配考核办法，有效规范了工资分配;为使工资分配真正合理，按照公开、公正、公平的原则，将工资分配方案、工资构成、职工出勤考核情况及工分分配情况向职工公开，并全部上墙张贴公示，让职工明白自己收入情况。同时，全矿积极发挥民主管理的作用，全方位开展民主管理工作，在22个基层单位建立健全了民主分配监督小组，对本单位工资分配实行全过程监督，每月工资均由各单位工资分配监督小组实施审核后方可上报发放，避免了工资分配出现问题受此影响，市场上煤炭、钢铁等相关的股票几乎全线重挫，拖累股指一路下行。

钢铁股表现相对逊色，跑赢大盘的钢铁股有15只，占比仅略超四成。昨日黑色系大宗商品期货价格全线暴跌，前期的狂热被浇上一盆冷水。

事实上，黑色系商品已经连续5个交易日下跌，A股市场上煤炭、钢铁等相关的股票也对应地连跌多日。与商品期货一样，前期涨幅可观的煤炭钢铁等板块昨日基本被打回原点。

而34只钢铁股中，仅本钢板材录得正涨幅，其余股票均以下跌收盘，其中21只股票跌幅超过5%，所占比例也超过六成。此外，前期涨幅同样较大高送转概念股、ST股和壳资源股等也都连续重挫。

Wind统计显示，30只煤炭股中，除4只停牌的股票外，全部录得跌幅，其中20只跌幅在5%以上，所占比例为67%，西山煤电、盘江股份和兖州煤业三只股票放量跌停。对应地，A股市场上煤炭、钢铁等相关的股票也集体重挫。此外，该板块的三只ST股：\*ST山煤、\*ST神火和\*ST新集均以跌停价收盘。统计显示，在5月以来的5个交易日中，*ST新集、盘江股份、阳泉煤业、西山煤电、冀中能源(、新钢股份和柳钢股份均已累计跌15%，部分股票已跌至2月份起涨时的水平。

今年以来上证综指累计跌19.98%，跑赢大盘的煤炭股有22只，占比超过七成。柳钢股份昨日低开低走，尾盘封住跌停板，而新钢股份、凌钢股份、久立特材、方大特钢、沙钢股份和常宝股份等的跌幅也在7%以上。

黑色系商品期货方面，截至昨日收盘，焦炭主力合约价格重挫6.91%，焦煤主力合约大跌4.32%，螺纹钢、铁矿石等品种纷纷跌停。尽管近日连续暴跌，但由于前期涨幅可观，不少煤炭、钢铁股今年以来还是跑赢大盘

锂是非常重要的金属元素，专家预计全世界需求将以20%的速度增长。我省基本形成了以化肥、甲醇、精细化工等为主的煤化工产业体系。